Change Management - Training und Beratung

   

Change Management  

 

Veränderungen professionell konzipieren, steuern und implementieren 

Wie reagieren Ihre Mitarbeiter auf geplante Veränderungen? Unsere Erfahrung zeigt, dass nur rund 20% bis 25% der Mitarbeiter positiv bzw. sehr positiv reagieren. Viele der anderen reagieren mit mehr oder weniger sichtbarer Abwehr. Ein wesentlicher Aspekt im Change-Management liegt daher im Vorgehen des Change-Führungsteams. Ausgezeichnete Kommunikationskompetenzen und eine klare Wirkung sind unabdinglich. 

 

So gelingt der Wandel   

Sie stehen vor einer Change-Management Heraus-forderung und wollen diese erfolgreich umsetzen? Veränderungen initiieren heißt, vor allem die beteiligten Menschen zu motivieren, diese über den gesamten Prozess mitzutragen.

Mit unserer erprobten Diagnosemethodik ermitteln wir unter Einbeziehung Ihrer Unternehmensstrukturen und Kompetenzen der Beteiligten den konkreten Entwicklungsbedarf. Daraus erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen neue Strategien und leiten Umsetzungsmaß-nahmen ab. Wir begleiten und unterstützen Ihren Veränderungsprozess, bis Ihre Ziele erreicht sind.

Die Phasen des Change Prozesses

Die unterschiedlichen Phasen erfordern verschiedene Interventionsansätze.


Phasen im Change Management



Unser Angebot für Ihren Change-Prozess

  • Kompetenzaufbau für Change-Teams, Diagnostik, Training und Beratung
  • Evaluierung von Change-Maßnahmen
  • Begleitung von Veränderungen
  • Kommunikation im Change-Prozess
  • Entwicklung von Change-Konzepten und Strategien
  • Unterstützung bei der Gestaltung von Prozessen und Strukturen


Sie haben Fragen zu unserem Angebot? Senden Sie uns einfach eine E-Mail mit Ihren Fragen oder fordern Sie einen Rückruf an.


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